Ne pas oublier de déclarer votre femme de ménage

Parfois, dans la précipitation, on oublie de faire des choses importantes ! Comme par exemple, dans le cas de l’embauche d’une . Quelle que soit la raison qui nous pousse à rechercher une personne chargée de l’entretien du domicile, on est souvent pressé que cette personne commence à travailler et on est également souvent soucieux de payer le moins cher possible. C’est humain, que voulez-vous !

 

Quoi qu’il en soit, il arrive donc que certaines femmes de ne soient pas déclarées. Alors, lors de l’embauche de votre nouvelle employée, n’oubliez surtout pas de faire les démarches nécessaires. Si cela vous semble trop compliqué, utilisez les chèques emploi universel, les charges patronales vous seront facturées de façon très simple.

 

N’oubliez jamais que le travail non déclaré est illégal et que si vous embauchez une personne au noir, celle-ci pourra se retourner contre vous à n’importe quel moment devant les prud’hommes et dans ce cas, les choses sont simples : l’employeur est toujours responsable.

 

Déclarer sa femme de ménage est donc très utile car cela protège l’employeur mais également le ou la salarié(e) qui bénéficie ainsi d’une couverture de santé adaptée ainsi que des cotisations retraites.  Que cela soit bien clair : le travail déclaré ne présente que des avantages !

 

J’entends déjà certains me souffler à l’oreille que c’est peut-être un peu plus cher que le travail dissimulé (autre nom du travail au noir). Et bien, ces personnes là se trompent, car si vous embauchez une personne à votre domicile, dans le cas qui nous concerne : une femme de ménage, vous pouvez bénéficier de remises fiscales correspondant à  50 % des dépenses effectives. Certes, un plafond maximum existe : il est de 12 000 euros pour un couple. C’est largement suffisant dans la plupart des cas car une femme de ménage ne travaille pas à temps plein. De plus, une majoration de ce plafond est possible par exemple dans le cas d’enfant. Il est prévu 1500 € par enfant supplémentaire dans la limite de 15 000 euros.

 

Ce qu’il faut surtout retenir, c’est qu’ainsi le prix horaire d’une femme de ménage déclarée revient moins cher que le salaire d’une personne qui travaille de façon dissimulée, à moins évidemment qu’en plus de ne pas déclarer votre femme de ménage, vous la sous-payez. C’est pourquoi, il est également important que les femmes de ménage exigent d’être déclarées : c’est un droit et surtout une obligation pour l’employeur !

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